lycier Posted July 13, 2013 Report Share Posted July 13, 2013 关 于 开 展 国 际 性 擂 台 赛 事 可 行 性 调 查 1-你做好了准备了吗? 个人基本文化素质:会用简单英语解释叫品,最好能做简单的交流。个人基本牌技素质:拥有搭档,使用一套比较完善的体系,并有历练性。不是纸上谈兵。 2-细节决定成败 我们需要赛前进行2-4小时培训,要让大家懂得和遵守BBO桥牌规则,无障碍化与国际接轨。 3-可持续性 不是临时行为,恪守诚信。市场有这方面需求吗?有多大? 4-协作性和统一指挥性 集体协作,大家都有利,否则难以为续。 5-微额奖金制 我在观察思考,参与者们的素质和成熟度是关键因素。 请大家讨论,先行致谢! lycier 中国桥牌俱乐部华娱世界论坛 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
lycier Posted July 13, 2013 Author Report Share Posted July 13, 2013 此问题是广义性和公益性,内容同时涵盖未来的BBO杯亚洲团体锦标赛。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
liulang Posted July 13, 2013 Report Share Posted July 13, 2013 搭建BBO网上交流的精品平台,需要自身和大家不断地努力。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
madongjun Posted July 13, 2013 Report Share Posted July 13, 2013 关 于 开 展 国 际 性 擂 台 赛 事 可 行 性 调 查1-你做好了准备了吗?2-细节决定成败3-可持续性4-协作性和统一指挥性5-微额奖金制1、个人文化素质没有问题;个人牌技素质待确认--主要是搭档和体系--相对固定才行吗?使用已有的成熟体系(比如2/1)可以吗?2、无障碍化与国际接轨,培训是必要的,但只是针对国内队伍吗?既然是国际性,其他非英语国家的队伍想参加怎么办?是不是需要外籍教练的帮助?有没有合适的人选呢?3、关键在于开发手段和开发方式。个人认为市场这方面的需求不大--未经调查,只是根据每天的BBO各种活动推定的,不一定正确。4、最好是有一个多方(多国)人员参加的领导组,便于协调各种事项,特别是有分歧的重大事项。5、网上活动,只是一种兴趣使然,奖金只是个象征,何况得到最后守擂成功的才会有奖吧?或者增加设立过程中的连胜奖(比如连胜三场、连胜五场等)。 大家对奖金的态度,我觉得可以从在BBO是打带彩桥牌的人数远远少于参加其他活动的人数这一现象可见一斑。 以上纯属个人意见,抛砖引玉。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
lycier Posted July 14, 2013 Author Report Share Posted July 14, 2013 个人文化素质没有问题[/color]]这是最严重问题之一。这里面也包含牌德。 3、关键在于开发手段和开发方式。个人认为市场这方面的需求不大很可能是这样的,以前有人也组织过,都是失败的。 别的几点,madongjun谈得都非常到位,而撇开了个人情感。谢谢。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
sungh Posted July 15, 2013 Report Share Posted July 15, 2013 我的障碍是,英语水平和牌技,其他,应该没有问题,还算基本合格吧。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
002012 Posted July 17, 2013 Report Share Posted July 17, 2013 “国际”离我们较远,先把俱乐部的BBO擂台赛搞起来,而且只能搞好不能搞坏,这是第一步。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
liulang Posted August 4, 2013 Report Share Posted August 4, 2013 已经起步了,我认为以包容之心,则大,努力,朋友们。我会尽心,尽力。 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
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